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月薪15万以上高阶白领今起纳责任制 符合2条件

时间:2019-06-09 浏览次数:

季相儒摄)

纪佳妘/

劳动部今(23)日将公告月薪15万元以上的高阶主管(监督管理人员)纳入《劳动基準法》第84条之1(俗称责任制),工时、加班和例假等将不受《劳基法》一般规範限制,初估有3.8万名高薪主管受到影响。

目前适用责任制的有保全业保全人员、航空公司空勤组员等工作者,劳动部以往用特定职类指定适用责任制,这次首度以薪资做为门槛,举凡薪资达到月薪15万元以上,且符合监督管理人员等2条件即可适用。

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劳动部今年1月预告薪资20万元以上的监督管理人员适用责任制,且所有行业皆适用,不过各界对薪资门槛看法不一,美国商会建议为12万至15万元,欧洲商会则是20万元,最后决定以劳退新制月提缴最高级距15万元为标準,以便实际执行上核对。

▲月薪15万元以上白领高阶与渔船船员纳入后,适用责任制工作者将从原先的67项变69项。(示意图/资料照)

根据劳动部估算,月薪15万元(不包括年终、奖金、加班费等)以上的监督管理人员初估影响人数为3万8000人,其中製造业、批发业成为影响最大的业别,比例各占约3成,而金融、科技业也是涵盖範围之一。

劳动部表示,「监督管理人员」是指受雇主僱用,负责事业的经营及管理工作,并对一般劳工受僱、解僱或劳动条件具有决定权力的主管级人员,同时也必须符合每月工资(经常性薪资)达15万元以上,2项条件皆符合才可适用。

按照《劳基法》第84条之1规定,经劳动部核定公告的工作者,得由劳雇双方另行约定工作时间、例假、休假、女性夜间工作,并报请当地主管机关核备后,不受一例一休、每天正常工时8小时、每日总工时上限12小时、加班每月46小时等规範,劳雇双方完成书面约定后,必须报请县市政府核备,才可生效。

另外,劳动部考量渔船船员工作性质特殊,也纳入责任制适用範围,预估将有4.8万人受到影响;至于住院医师9月起将成为《劳基法》的适用对象,劳动部预计在下周一(27日)预告住院医师纳入责任制,原则上希望配合9月住院医师纳入《劳基法》的时间同步上路。

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